İş Hukuku
Akçınar Hukuk Bürosu, Kırklareli ilinde faaliyet gösteren bir hukuk bürosu olarak işçi ve işveren müvekkillerimize iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm süreçlerde avukatlarımız aracılığıyla hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır.
Hangi Süreçlerde Destek Sağlıyoruz
- Kıdem ve ihbar tazminatı: Haksız veya usulsüz fesih durumunda tazminat alacaklarının takibi
- İşe iade davaları: İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar için geçersiz fesih itirazları
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen alacakların tespiti ve tahsili
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları: Maddi ve manevi tazminat talepleri
- Mobbing (psikolojik taciz): İş yerinde yıldırma iddialarının değerlendirilmesi
- İş sözleşmesi hazırlığı ve incelemesi: İşveren tarafı için sözleşme ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi
- Hizmet tespiti davaları: Sigortasız/eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti
Arabuluculuk ve Dava Süreci
İşçi ve işveren arasındaki bireysel ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi/işveren alacağı ve tazminat talepleri ile işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kanunen zorunludur (dava şartı arabuluculuk). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık Kırklareli İş Mahkemesi’ne taşınır. Sürecin arabuluculuk aşamasından itibaren doğru şekilde yürütülmesi, olası dava aşamasındaki hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmış olmam gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kıdeminizin bulunması ve feshin kanunda sayılan tazminata hak kazandıran hallerden biriyle gerçekleşmesi gerekir.
İş kazası geçirdim, hem tazminat hem SGK’dan gelir alabilir miyim?
Evet, SGK tarafından karşılanmayan zarar kalemleri için işverene karşı ayrıca tazminat davası açılabilir.
Bize Ulaşın
İş hukuku kapsamındaki bir süreçle karşı karşıyaysanız, durumunuzu değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📍 Karakaş Mah. Fevzi Çakmak Geçidi Sk. No:5, Merkez/Kırklareli
📞 Avukat Onur Akçınar – 0543 392 10 59
✉️ iletisim@akcinar.av.tr

İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşından Nasıl Yararlanır? Şartları Nelerdir?
İş sözleşmesi feshedilen bir işçinin ilk aklına gelen sorulardan biri işsizlik maaşı hakkıdır. Ancak bu hak, sadece işsiz kalmakla değil, kanunda öngörülen şartların eksiksiz sağlanmasıyla doğar; en kritik nokta da başvuru süresidir. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesinde belirlenen şartlara göre, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin kendi istek ve kusuru…

Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Yarım Çalışma Ödeneği
Doğum yapan çalışan kadınların iş hayatına dönerken karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, çocuk bakımı ile çalışma hayatını dengeleyebilmektir. Kanun, bu dengeyi kurabilmeleri için kısmi süreli çalışma hakkı ve buna bağlı bir ödenek öngörmüştür. Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu m. 13 ve “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi…

İş Kazası Nedir? İşveren Sorumluluğu ve Tazminat Hakları
İş kazası, bir çalışanın hayatını değiştirebilecek, bazen de sona erdirebilecek ağırlıkta sonuçlar doğurabilen bir olaydır. İşçinin veya vefatı hâlinde hak sahiplerinin, işverenden hangi tazminatları hangi hukuki dayanakla talep edebileceğini bilmesi, sürecin doğru yönetilmesi açısından kritik önem taşır. İş Kazası Nedir? Yasal Tanım 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi, iş kazasını;…

Taşeron (Alt İşveren) İşçisinin Hakları ve Muvazaa Halinde Sorumluluk
Alt işveren (taşeron) işçisi asıl işverene karşı hangi haklara sahiptir? Muvazaalı taşeron ilişkisinde işçi statüsü nasıl belirlenir.

İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşe Başlamazsa Hangi Haklara Sahip Olur?
İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlamak için kararın kesinleşmesinden itibaren kaç gün içinde başvurmalıdır? Süreyi kaçırırsa ne olur?

Uzaktan Çalışırken Geçirilen Kazanın İş Kazası Sayılması Şartları
Uzaktan/evden çalışan işçinin çalışma saatleri içinde geçirdiği kaza iş kazası sayılır mı? Genel ilkeler ve illiyet bağı şartı.

Devamsızlık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin işe gelmemesi hangi durumda işverene haklı fesih hakkı verir? Yargıtay kararlarıyla devamsızlık feshinin şartlarını inceliyoruz.

İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?
İş kazası tazminat davalarında işveren ve işçi kusuru nasıl belirlenir, bilirkişi raporu ve Yargıtay ölçütleriyle anlatıyoruz.

İşçi Maaşına Haciz Konulabilir mi? Haczedilebilir Ücret Sınırı
İşçi maaşının ne kadarına haciz konulabilir, nafaka alacaklarında sınır farklı mıdır? İİK m.83 kapsamında güncel oranlarla anlatıyoruz.

Platform ve Kurye Çalışanlarının Hukuki Statüsü
Yemek/kargo kuryeleri ve platform üzerinden çalışanlar iş kanunu kapsamında işçi sayılır mı? Bağımlılık unsuru ve Yargıtay ölçütleri.









